误区一:找阿姨要找远房亲戚 家里请了个亲戚煮饭搞卫生,结果吃什么还得她说了算,家里的电视永远被霸占,一天循环播放狗血家庭连续剧,但是这就间接变成了我一岁多孩子的成长环境,我出去办事还被她指责不带孩子去哪里玩?这哪里是请保姆,简直就是帮人在养妈!
虽说这只是个例,但是却也反映出一些问题,在中国这种人情社会,很多人碍于面子不好对亲戚说什么,最后拐卖孩子的事情大概不会发生了,但反目成仇的风险指数倒是升高了不少。
再加上原有的家庭关系,两个人的纠纷,演变成家族内部的战争,剪不断理还乱,捣出一团浆糊。
不过找阿姨要找个知根知底的总归是没错,相对于老家的亲戚,还是熟人介绍更为靠谱,有前人良好的用户体验做背书,想必这个阿姨的人品差不到哪里去。
误区二:要找“眼里有活”的阿姨
但就算是熟人介绍,面对阿姨,不同家庭会有不同的能力要求。很多人总结成四个字,就是“眼里有活”。 实际上,“眼里有活”是一个既高标又模糊的要求。
对于一个刚进门的阿姨来说,什么活是她该干的,什么活不是她该干的,如果双方都没有清晰地讨论过,那要达到“眼里有活”就纯靠试探和磨合了。
这也是端着这个标准,很难找到好阿姨的症结所在。
面试时,对于自己觉得还不错的人,雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线,什么需要做,什么不想做,如果双方都能接受对方的条件,那才是能展开后续工作的前提。
当然,双方沟通得再好,也不如试着干一天。从家务中挑出几项自己看重的活,让阿姨试一天,比如打扫卫生和做饭,一试就会知道,这个阿姨是不是我想要的,然后再进入正式的试用期。
误区三:年龄大的阿姨太油了
很多家庭在请阿姨的时候,会格外在意阿姨的年龄问题,有些家庭喜欢年龄大的阿姨,是因为觉得年龄大的更有经验;有些家庭喜欢相对年轻的阿姨,是因为觉得年龄大的阿姨做的太久了,干活太油,不好管理。
事实真的不全是这样。
年龄大的阿姨因为工作时间更长,经验更丰富不假,但年轻的阿姨接受新知识的速度更快,学习能力更强,你很难通过年龄去判断她们到底哪个综合能力更强一些。
重要的是,阿姨是否适合自己家,是否满足自己的需求。
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