很多家庭都遇到过这样的困惑，孩子刚出生，在寻找月嫂和保姆过程中头疼不已，找中介机构人数流动性大，权益得不到保障。在武汉家政公司，一家本地公司通过员工制的创新方法，在家政细分市场做出了新的探索。

　　在武汉市硚口区恒隆广场办公楼内，一场育婴师培训结业典礼正在进行。有两年从业经验的胡女士正式成为公司的一名育婴师。

　　育婴师胡隆弯：“这个是员工制的合同，不是像以前的三方合同那样，利益得不到保障。还有一个社保，有养老金的保障。”

　　胡女士介绍，签订三方合同，中介公司更加注重工作经验和给公司带来的回报，没有社保的保障，人员流动性大。如果成为公司员工，办理社保，会让自己有安全感和归属感。

　　武汉和沐儿童家庭服务有限公司董事长高婷：“我们以尊重和给他们福利待遇为基础，去打造的员工制的环境和体系。”

　　开展免费家政育婴师培训，寻找家政的高端细分市场，为0到6岁儿童家庭提供服务。针对灵活就业人员，公司希望更多的宝妈能加入他们的行列。

　　武汉市民鲁耿：“这边的阿姨非常地专业，因为是公司制度的，她们是公司的员工，所以比较有约束性，来到家里都会有统一的制服，跟宝宝玩起来也特别地开心。”

　　武汉和沐儿童家庭服务有限公司董事长高婷：“尤其是女性，年龄在30到45岁之间，有高中学历及以上的人员对家政行业感兴趣。有过过往经验的，通过我们的专业培训和专业的管理，和她们一起能够把这个行业做得更加规范化。”